時(shí)間(jiān)可(kě)能(£ ↔néng)是(shì)人(rén)類最不(bù)願意多(duō)₩€ β提及的(de)酸楚的(de)東(dōng)西(xī)了×¥(le)。
哪怕是(shì)才剛剛畢業(yè)，哪怕是(shì)前兩年(nián↔δ)都(dōu)還(hái)在被人(rén)稱之為(wèi)垮掉的(de)一 ₩Ω♦(yī)代、另類人(rén)群都(dōu)80後、9α₩←☆0後，現(xiàn)在都(dōu)已經沾上(sh∑≤≠àng)了(le)“油膩的(de≥✘)中年(nián)大(dà)叔&ldqu↓±o;的(de)符号，更不(bù)用(yòng)說®←↓(shuō)身(shēn)處中年(nián)的(de)70 ε¶後。
IT行(xíng)業(yè)的(de)中年(nián)危機(jī)似乎↓¥≥→來(lái)得(de)更快(kuài)……
@堅守崗位的(de)老(lǎo)IT
“搞IT幹著(zhe)幹著(zλ♠&←he)就(jiù)天黑(hēi)了(le)，做(zuò)著(zhe)做(zuòΩπ)著(zhe)就(jiù)老(lǎo)了(le)。服務器(qì♥←→)換了(le)一(yī)代又(yòu)一(yī)"☆代，人(rén)還(hái)是(shì)×¥δ₩那(nà)樣的(de)人(rén)。”
@本是(shì)不(bù)惑年(nián)，卻是(shì)最迷惑£±
自(zì)從(cóng)聽(tīng)說(shuō)華X公♣§±司勸退30多(duō)、40歲的(de)員(yuán↑✔←)工(gōng)，想到(dào)自(zì)¥ ≤π己過兩年(nián)如(rú)果也(yě)遇到(™dào)這(zhè)樣的(de)處境，後脊背就(jiù)發涼。™λ↓∏
@35歲以後應将自(zì)己變現(xiàn)
“35以後的(de)IT人(rén)，你₹♣(nǐ)的(de)架構能(néng)力，管理(lǐ)能(n®©&éng)力，分(fēn)析和(hé)解決問(wèn)題的(★←de)能(néng)力已經遠(yuǎn)遠(yuǎn)不₩←(bù)局限于技(jì)術(shù)這(zhè)個(gè)領≤✘域。此時(shí)應是(shì)了(le)解自(zì)己，把自(zì)己變∏"現(xiàn)的(de)階段。&rdquo∑₩•≈;
最近(jìn)中興42歲程序員(yuán)被∞ 辭退因此墜樓輕生(shēng)的(de)事(♣§₽shì)情如(rú)一(yī)道(dào)驚雷，在原本平靜(jìng)Ω ↔®的(de)通(tōng)信IT圈炸開(kāi)了(le)鍋。
評論衆說(shuō)紛纭，卻多(duō)以咒罵∏≤企業(yè)負心資本家(jiā)冷(lěng)血為(wèi)主， π★間(jiān)或有(yǒu)人(rén)提到(dào)要≥αφ(yào)不(bù)斷學習(xí)提升自(zì)身(shēn)修養，提高(gā←≠o)自(zì)我的(de)不(bù)可(kě¶÷©)替代性。
逝者已逝，但(dàn)活著(zhe)的(de)人(rén)$β必須明(míng)白(bái)事(shì)情的(de)殘酷真相(xiànδβ↔g)，并想一(yī)些(xiē)應對(duì)方法。
運維工(gōng)程師(shī)應對(duì)中年÷★$±(nián)危機(jī)的(de)三種方式
擁有(yǒu)一(yī)身(shēn)豐富的(de)經驗，保持♣π≤↑一(yī)顆努力進取的(de)心
數(shù)據中心技(jì)術(shù)∞β>更新很(hěn)快(kuài)，但(dàn)也(yě)不(b•€ù)是(shì)一(yī)蹴而就(jiù)的(de)，新舊(jiù)技(jì'♥)術(shù)之間(jiān)都(dōu)是(shì)有(yǒu)一(>φ∏'yī)定關聯的(de)，所以步入中年(nián)的(de)運維人(rén )更應該充分(fēn)利用(yòng)以往的(de)經驗，不(bù)"←斷接受新知(zhī)識，擴充自(zì)己的(de)知(zhī)識面，主™≈ 動将自(zì)己的(de)工(gōng)作(zu₩®€ò)內(nèi)容進行(xíng)提升。
以豐富的(de)故障排障經驗、對(duì)數(shù)據中心的(∏₹de)建設規劃提出獨到(dào)見(jiàn)解、在數>↕(shù)據中心的(de)架構建設上(shàng)出力，這(zhè)樣® ×σ才能(néng)戰勝年(nián)輕人(rén§σ≠♥)，讓數(shù)據中心願意為(wèi)你(nǐ)支付更高(gāo)的(de± ±)工(gōng)資。
所謂藝高(gāo)人(rén)膽大(dà)。擁有(yǒu)極強的(d±☆e)技(jì)術(shù)能(néng)力才能(néng)立于¥¶不(bù)敗之地(dì)。即使遇到(dào)裁員(yuán)或者公司π₹®組織架構調整等問(wèn)題，需要(yà&"&δo)被迫跳(tiào)槽，也(yě)能(néng)在别♠ 的(de)地(dì)方發光(guāng)發熱(rè£εΩ)。
技(jì)術(shù)共享，提升個(gè)人(rén)的($↕de)行(xíng)業(yè)影(yǐng)響力和(≥♦©↓hé)品牌
身(shēn)處互聯網迅猛發展時(shí)代，打造個£♣>(gè)人(rén)品牌顯得(de)尤為(wèi)重要•¶®(yào)。競争激烈的(de)IT圈，如(rú)果你(nǐ"•↑)是(shì)已經是(shì)本行(xíng)業(yè)內(nèi)的∑✔✔ (de)技(jì)術(shù)大(dà)神，就(jiù)很(hěn)容易利φα ↓用(yòng)原有(yǒu)的(de)知(zhī)識↓β技(jì)能(néng)，在新的(de)知(zhī)識領域打開(k★Ω₽₽āi)局面。
因為(wèi)大(dà)家(jiā)普遍願意相(xiàngλ£)信，一(yī)個(gè)已經獲得(de)認可(kě)的(de)工(g→¶™γōng)程師(shī)，他(tā)做(zuòλ≥♠)新的(de)項目、新的(de)領域一(yī)定比默默無聞≥ π的(de)小(xiǎo)咖要(yào)更值得(de)信賴。
所以，想要(yào)拓寬職業(yè)道(dào)路(lù)—&ε♣mdash;在工(gōng)程師(shī)平台接單₹÷σ♠，以個(gè)人(rén)名義為(wèi)客戶服務，獲'≥得(de)他(tā)們的(de)認可(kě←≠)，提升自(zì)己的(de)專業(yè)度和•™♠§(hé)專注度同時(shí)，可(kě)以迅速聚集在本行✘¶(xíng)業(yè)內(nèi)的(de)技(jì)能(néng)和(hé±≠)口碑，讓現(xiàn)有(yǒu)的(de)成就(jiù)為(wèi)之後&γ€✘快(kuài)速拓展職業(yè)領域背書(shū)。↑αφ
知(zhī)識分(fēn)享，培養人(rén)才
對(duì)于，有(yǒu)一(yī)定 技(jì)術(shù)積累和(hé)排障能(néng)力的(de)技(jìα€σπ)術(shù)人(rén)員(yuán)而言，把自(zì)×≈$✘己的(de)經驗和(hé)思考，通(tōng)過各種方式傳承下(xi•→>à)去(qù)，也(yě)不(bù)失為(wèi)∏φ一(yī)種應對(duì)中年(nián)危機(jī)₽®♥的(de)好(hǎo)辦法。
即有(yǒu)專業(yè)技(jì)術(shù)，又★β<(yòu)有(yǒu)項目實戰經驗，還(hái)懂(dǒng) ∏ 教學的(de)IT工(gōng)程師(shī)受到(dào)熱(rè)烈追捧"✘✔€，尤其是(shì)有(yǒu)5年(nián)以上(shàng)從(có £ng)業(yè)經驗年(nián)齡在30歲左右±♥♠的(de)。但(dàn)是(shì)，有(yǒu)一(yī)點非¶★α常重要(yào)，那(nà)就(jiù)是(shì)你(nǐ)得(de)σ™©會(huì)講課會(huì)溝通(tōng)。工(gōα₩ng)程師(shī)在溝通(tōng)方>Ω¥±面似乎有(yǒu)不(bù)少(shǎo)障礙，需要(yào ←♦ε)一(yī)步步鍛煉，行(xíng)業(yè)論壇、知(zh♠♥♠λī)乎答(dá)主、分(fēn)答(dá)答(dá)主✘>↔、線上(shàng)微(wēi)課、以及神行(xíng)直 播的(de)直播課都(dōu)是(shì)不(bù)錯(cuò)的(d♠↑₽πe)鍛煉機(jī)會(huì)，做(zuò)得(de¥∏)好(hǎo)還(hái)能(néng)實現(xiàn)知(zh©©™ī)識變現(xiàn)。
練就(jiù)好(hǎo)溝通(tōng)> 能(néng)力、教學能(néng)力，日(₩✘rì)後轉型培訓講師(shī)也(yě)是(₹£•shì)一(yī)個(gè)不(bù)錯(cuò)的α(de)選擇。
技(jì)術(shù)需要(yào)被交流才能(néng)更快(kuài)進步≤∏，知(zhī)識需要(yào)分(fēn)享才能(né$ng)傳播的(de)更遠(yuǎn)！
